La formation s’adresse à des femmes désireuses d’assumer la direction artistique d’une structure labellisée par l’État et/ou une ou plusieurs collectivités locales. La responsabilité d’une direction de lieu ou de festival implique que les compétences artistiques soient complétées par des apports théoriques essentiels au pilotage et à la super- vision de ce type d’établissement. Le programme permet tant d’accroître ses connaissances que de conscientiser les acquis de ses différentes expériences professionnelles. Au-delà de la dimension compétences-métier, il s’agit d’accompagner ces personnes à préparer au mieux l’étape de la candidature afin d’exprimer pleinement leur potentiel personnel, tout en levant les doutes sur leur légitimité à candidater à un poste de direction.

S’appuyant sur les rapports de Reine Prat (2006 et 2009) commandé par le Ministère de la Culture dans le cadre d’une mission pour l’égalité et contre l’exclusion, et de son ouvrage « Exploser le plafond » en 2021, un plafond de verre est avéré dans l’accès aux postes de direction. Le récent rapport de 2025 de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication confirme cette analyse rappelant que seulement 40 % des postes de direction des structures de la création labelisées sont occupés par des femmes. Le parcours de cette formation a pour objectif de s’inscrire dans les actions de promotion visant à encourager les candidatures de femmes et à améliorer leur présence à la direction de ces structures, se référant à la Charte pour l’égalité dans les arts et la culture.

La formation s’adresse à des femmes désireuses d’assumer la direction artistique d’une structure labellisée par l’État et/ou une ou plusieurs collectivités locales. La responsabilité d’une direction de lieu ou de festival implique que les compétences artistiques soient complétées par des apports théoriques essentiels au pilotage et à la super- vision de ce type d’établissement. Le programme permet tant d’accroître ses connaissances que de conscientiser les acquis de ses différentes expériences professionnelles. Au-delà de la dimension compétences-métier, il s’agit d’accompagner ces personnes à préparer au mieux l’étape de la candidature afin d’exprimer pleinement leur potentiel personnel, tout en levant les doutes sur leur légitimité à candidater à un poste de direction.

S’appuyant sur les rapports de Reine Prat (2006 et 2009) commandé par le Ministère de la Culture dans le cadre d’une mission pour l’égalité et contre l’exclusion, et de son ouvrage « Exploser le plafond » en 2021, un plafond de verre est avéré dans l’accès aux postes de direction. Le récent rapport de 2025 de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication confirme cette analyse rappelant que seulement 40 % des postes de direction des structures de la création labelisées sont occupés par des femmes. Le parcours de cette formation a pour objectif de s’inscrire dans les actions de promotion visant à encourager les candidatures de femmes et à améliorer leur présence à la direction de ces structures, se référant à la Charte pour l’égalité dans les arts et la culture.